l'Eurocambra reclama als països de la UE que apliquin correctament la legislació sobre igualtat de sexes al treball
L'Eurocambra ha aprovat un informe elaborat per l'eurodiputada catalana Teresa Riera (PSE) que lamenta l'aplicació incorrecta en diversos Estats membres de la directiva comunitària sobre igualtat de sexes en l'accés a llocs de treball i les condicions de feina.
La directiva relativa a l'aplicació del principi d'igualtat entre homes i dones a la feina defineix la discriminació directa, la discriminació indirecta, l'assetjament i l'assetjament sexual, prohibeix la discriminació contra la dona per embaràs o permís de maternitat i assegura el dret a reintegrar-se al seu lloc de treball o a un equivalent després del permís de maternitat, de paternitat o d'adopció, sempre que aquests drets estiguin reconeguts en els Estats membres (fonament de dret D).
Aquesta directiva no ha estat aplicada de forma correcta en tots els Estats membres, segons l'informe, elaborat per l'eurodiputada catalana Teresa Riera (PSE). Per exemple, al final del termini per a la transposició de la directiva (5 d'octubre de 2005), nou Estats membres no havien notificat les mesures per adaptar-la a les seves legislacions nacionals. A més, la definició de discriminació (directa, indirecta i assetjament) ha estat aplicada de manera errònia en 15 països, fet que dificulta la protecció de les víctimes.
L'informe, consensuat pels grups popular, socialista, liberal i l'esquerra, deplora que les ordenacions jurídiques de diversos Estats membres no recullin de manera prou clara i explícita les definicions incloses en la directiva i que no reconeguin explícitament a les dones el dret a reintegrar-se al seu lloc de treball després d'un permís de maternitat. Així mateix, lamenta que alguns països no hagin adoptat unes sancions "efectives, proporcionades i dissuasives a l'establir límits màxims pel pagament d'una indemnització o reparació a les víctimes de discriminació" (paràgrafs 6, 8 i 9).
Representació equilibrada en els consells d'administració
L'informe, aprovat pel ple amb 537 vots a favor, 22 en contra i 31 abstencions, insisteix en la necessitat de promoure en les empreses "accions positives de recursos humans que promoguin la igualtat entre homes i dones". En aquest sentit, demana als Estats membres que "recomanin a les empreses que elaborin i apliquin plans d'empresa en matèria d'igualtat de gènere i fomentin una representació de gènere equilibrada als òrgans de direcció i de presa de decisions" (paràgraf 27).
Els Estats membres també haurien d'incitar als ocupadors perquè fomentin "condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe" (paràgraf 12).
Igualtat salarial
D'altra banda, els diputats destaquen que la diferència entre les taxes d'ocupació d'homes i dones el 2007 va ser d'un 28,4% en els 27 Estats membres de la UE i insisteix en la necessitat de desenvolupar mecanismes nacionals per supervisar l'aplicació del principi d'igualtat de remuneració.
El document indica que les dones perceben salaris com a mitjana un 15% inferiors als dels homes i que entre 2000 i 2006 aquesta diferència es va reduir a penes un 1% a la UE (paràgraf 26).
Permisos parentals i guarderies
L'informe subratlla la necessitat de garantir una major flexibilitat en matèria de permisos parentals, especialment pels pares de nens amb discapacitat. Així mateix, recalca la importància de les guarderies públiques i els serveis d'atenció als malalts i a les persones d'edat avançada (paràgrafs 30 i 31).
