L'Eurocambra exigeix revisar la normativa vigent sobre diferència salarial
L'Eurocambra ha proposat a la Comissió Europea que presenti el 2009 una proposta de revisió de la normativa existent sobre igualtat de retribució entre homes i dones. Els diputats recomanen realitzar auditories periòdiques obligatòries a les empreses i exigeixen introduir noves sancions.
Els diputats contemplen, així mateix, l'aplicació de multes administratives o l'exclusió de subvencions públiques a les companyies que no respectin la igualtat salarial i advoquen per reforçar el paper dels organismes de control de la igualtat.
En un document aprovat en sessió plenària a Estrasburg el 18 de novembre per 590 vots a favor, 23 en contra i 46 abstencions, els eurodiputats demanen a la Comissió que presenti, abans de finalitzar 2009, una proposta legislativa per revisar la normativa existent sobre igualtat de retribució entre homes i dones. Segons un informe de la diputada eslovaca Edit BAUER (Partit Popular Europeu -Demòcrates Europeus), el salari de les dones a la UE encara és inferior, de mitjana, en un 15% al dels homes. La diferència arriba fins i tot al 25% en el sector privat. A més, la diferència de retribució entre homes i dones oscil•la entre el 4% i el 25% als Estats membres i el sistema salarial vigent, que té en compte l'antiguitat en el càlcul de la retribució, perjudica les dones, ja que han d'interrompre la seva carrera professional en repetides ocasions (baixes per maternitat, reducció del temps de treball...).
A Espanya, la diferència salarial entre homes i dones el 2002 era d'un 25%, només un 1% menor respecte a 1995. El 2005, el salari brut anual mitjà dels homes era de 21.093 euros i el de les dones, 15.768 euros.
L'Eurocambra recomana a la Comissió Europea reforçar la transparència dins de les empreses, convertint en obligatòries les auditories periòdiques en matèria de retribució i la distribució dels resultats entre els treballadors.
Els diputats també suggereixen incloure en la nova normativa elements com l'assessorament a les víctimes de discriminació salarial, l'elaboració d'estudis independents sobre la diferència de retribució i l'oferta de formació específica als interlocutors socials, així com als advocats, jutges i defensors del poble.
Sancions
Els Estats membres ja estan obligats a preveure indemnitzacions i sancions per incompliment del principi d'igualtat de retribució. No obstant això, el Parlament Europeu proposa realitzar un estudi sobre la possibilitat d'introduir noves sancions, com el pagament d'una indemnització a la víctima (sense imposició d'un límit màxim), multes administratives, exclusió de prestacions i subvencions públiques o divulgació de la identitat dels infractors.
Situació a l'Estat espanyol
A l'Estat espanyol, la diferència salarial entre homes i dones el 2002 era d'un 25%, només un 1% menys amb respecte el 1995. El 2005, el salari brut anual mitjà dels homes va ser de 21.093 euros i el de les dones 15.768 euros.
